InBreve Concentrati di Business

Parole chiave: differenza tra capo e leader, business, riassunti, riassunti di libri, MiniBook

La differenza tra capo e leader in 6 valori fondamentali

Apples are Square

Apples are Square
di Susan Smith Kuczmarski, Thomas D. Kuczmarski

La differenza tra capo e leader è fondamentale e tutti la percepiamo chiaramente. Ma come definirla a parole? Il leader è qualcuno che segui di tua spontanea volontà, il capo è qualcuno a cui obbedisci perché devi. Il leader ti ispira a fare grandi cose, il capo è qualcuno che subisci. Ma qual è, nella pratica, la differenza tra capo e leader? Cosa fare per essere un leader e non semplicemente un capo? In questo MiniBook discutiamo delle 6 qualità essenziali per una leadership funzionale e moderna, e come padroneggiarle.

Queste qualità si basano su 6 valori base che guidano ogni decisione e ogni azione: umiltà, compassione, trasparenza, inclusività, collaborazione e determinazione.
La differenza tra capo e leader è la capacità di comunicare in modi innovativi che ispirano le persone a servire gli altri, costruire relazioni forti che creino un senso di comunità nell’organizzazione, ispirare lealtà nei dipendenti e incoraggiare l'assunzione di rischi personali, creatività e flessibilità.
La leadership deve adattarsi al modo di comunicare e di essere di ogni situazione e di ogni generazione. Un leader moderno non può copiare ciò che era considerato normale decenni fa, a meno che non voglia accontentarsi di essere un capo, qualcuno la cui autorità è determinata dalla posizione imposta dall’alto, non dal merito. Ma così facendo non si otterranno mai i massimi risultati, perché le persone lavorano al meglio quando desiderano farlo, quando i loro sentimenti positivi verso il leader e la sensazione di far parte di qualcosa di grande li spingono a desiderare il successo, per sé stessi e per l’intera organizzazione.

Non accontentarsi di essere un capo e diventare leader comporta umiltà e lavoro, ma i risultati saranno eccellenti, sia sul piano professionale, sia sul piano personale.
Anziché fornire una serie di azioni da copiare, “Apples are Squared” basa l’intera ricerca della leadership su valori fondamentali.

Punti salienti:
- Definisci cos’è il successo.
- I tuoi valori fondamentali ti aiutano a prendere decisioni difficili.
- Umiltà, compassione e collaborazione devono essere al centro delle azioni di un leader.
- Dai agli altri strumenti per crescere.
- Fai leva sui punti di forza degli altri.

Punti salienti:
  • Definisci cos’è il successo.
  • I tuoi valori fondamentali ti aiutano a prendere decisioni difficili.
  • Umiltà, compassione e collaborazione devono essere al centro delle azioni di un leader.
  • Dai agli altri strumenti per crescere.
  • Fai leva sui punti di forza degli altri.
[Management]  [Crescita personale e motivazione] 
Sul MiniBook Data di uscita: 6 maggio 2020
Tempo di lettura: 15/20 minuti
Sul libro BooksEnds, 2017 - ISBN: 9780615576077
Tempo di lettura: 6 ore circa - Numero di pagine: 235
Aggiungi al carrello Prezzo € 5 Se hai già acquistato questo MiniBook, autenticati per scaricarlo

Potrebbe interessarti anche:

9 Powerful Practices of Really Great Teams

Come aumentare lo spirito di squadra
9 Powerful Practices of Really Great Teams di Stephen E. Kohn, Vincent D. O’Connell

In un gruppo di lavoro lo spirito di squadra e la capacità di lavorare insieme portano a pratiche quotidiane fondamentali per il … »

In un gruppo di lavoro lo spirito di squadra e la capacità di lavorare insieme portano a pratiche quotidiane fondamentali per il successo. Ogni organizzazione conta sullo sforzo di squadra per sviluppare prodotti e fornire servizi competitivi. Di conseguenza, il team e la capacità … »

[Management] 
Data di uscita: 22 dicembre 2014
Aggiungi al carrello Prezzo € 5 Se hai già acquistato questo MiniBook, autenticati per scaricarlo
Leading High Performance

Aumentare la produttività: i principi vincenti di un allenatore applicati all'attività aziendale
Leading High Performance di Murray Eldridge

Aumentare la produttività di squadra in un'azienda assomiglia a migliorare la performance negli sport di squadra … »

Aumentare la produttività di squadra in un'azienda assomiglia a migliorare la performance negli sport di squadra. Entrambe le situazioni richiedono non solo che i singoli siano i migliori nel loro campo, ma che sappiano anche cooperare per … »

[Management] 
Data di uscita: 10 luglio 2015
Aggiungi al carrello Prezzo € 5 Se hai già acquistato questo MiniBook, autenticati per scaricarlo