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I MiniBook pubblicati (Management)

Dollarlogic

Dollarlogic
Il rischio e il ritorno degli investimenti di Andy Martin

Rischio non equivale a ricompensa. Questo è il messaggio di questa uscita. Maggiore rischio non significa maggiore successo, né nelle relazioni… »

Rischio non equivale a ricompensa. Questo è il messaggio di questa uscita. Maggiore rischio non significa maggiore successo, né nelle relazioni personali, né quando state guidando la macchina, né in alcun aspetto della vita, e allora perché dovrebbe essere diverso nel mondo sofisticato dell… »

[Management] 
Data di uscita: 17 novembre 2016
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The Essential HR Handbook

The Essential HR Handbook
Le risorse umane, come gestirle di Sharon Armstrong e Barbara Mitchell

Le risorse umane: quelle che tengono manager e direttori di azienda svegli la notte. Dal reclutamento, al sapersi tenere stretti i dipendenti migliori… »

Le risorse umane: quelle che tengono manager e direttori di azienda svegli la notte. Dal reclutamento, al sapersi tenere stretti i dipendenti migliori, a saper licenziare quelli che non meritano di restare, le risorse umane sono un labirinto di emotività e problemi legali. Questa è una guida per… »

[Management] 
Data di uscita: 2 novembre 2016
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The Keys to the Boardroom

The Keys to the Boardroom
Come arrivare al tavolo ovale e rimanerci di Jo Haigh

Entusiasmo, determinazione ed esperienza. Queste sono le chiavi che l’autrice Jo Haigh identifica come essenziali per scalare la piramide fino ai… »

Entusiasmo, determinazione ed esperienza. Queste sono le chiavi che l’autrice Jo Haigh identifica come essenziali per scalare la piramide fino ai punti nevralgici di un’organizzazione, e ha dimostrato la veridicità delle sue affermazioni attraverso il suo stesso successo in carriera. Arrivare in… »

[Management]  [Studio e carriera] 
Data di uscita: 15 marzo 2016
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They Don't Teach Corporate in College

They Don't Teach Corporate in College
Guida al mondo del business di Alexandra Levit

Una volta usciti dall'Università e trovato un impiego sembrerebbe che la parte più difficile sia alle spalle. Chi aveva buoni voti a scuola si aspetta… »

Una volta usciti dall'Università e trovato un impiego sembrerebbe che la parte più difficile sia alle spalle. Chi aveva buoni voti a scuola si aspetta di non avere problemi a essere riconosciuto come primo della classe anche sul posto di lavoro. Ma il mondo del business non funziona così. Bisogna… »

[Management]  [Studio e carriera] 
Data di uscita: 10 settembre 2015
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Leading High Performance

Leading High Performance
I principi vincenti di un allenatore applicati all'attività aziendale di Murray Eldridge

Sotto molti punti di vista l'organizzazione di un'attività di business riflette le meccaniche degli sport di squadra. Entrambe le situazioni… »

Sotto molti punti di vista l'organizzazione di un'attività di business riflette le meccaniche degli sport di squadra. Entrambe le situazioni richiedono non solo che i singoli siano i migliori nel loro campo, ma che sappiano anche cooperare per assicurasi una performace ai massimi livelli nel tempo… »

[Management] 
Data di uscita: 10 luglio 2015
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9 Powerful Practices of Really Great Bosses

9 Powerful Practices of Really Great Bosses
Principi per diventare grandi leader di Stephen E. Kohn e Vincent D. O'Connell

Alcuni stili di management fanno sì che i dipendenti odino il loro lavoro, mentre altri stili li portano al rispetto e a raggiungere prestazioni… »

Alcuni stili di management fanno sì che i dipendenti odino il loro lavoro, mentre altri stili li portano al rispetto e a raggiungere prestazioni migliori. La differenza sta nella capacità gestire le persone in modo emozionalmente intelligente. Nelle aziende moderne, dove il capitale maggiore sta nel… »

[Management] 
Data di uscita: 11 maggio 2015
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